Mersin Büyükşehir Belediyesi Kariyer Merkezi tarafından hayata geçirilen ‘Yeni Nesil Mentorluk Projesi-Tersine Mentorluk Programı’, Çağ Üniversitesi öğrencileriyle buluştu. Mersin Büyükşehir Belediyesi Kariyer Merkezi, Çağ Üniversitesi ve Girişimci İnsan Kaynakları Derneği (GİDERİK) iş birliğiyle gerçekleştirilen etkinlik, üniversitelilerin iş dünyasını daha yakından tanımalarını sağlarken, aynı zamanda profesyonel yöneticilerle iş ağı kurma fırsatı sundu.

Etkinliğe katılan profesyonel yöneticiler arasında Migros Doğu Akdeniz Bölge HR Head Koray Özdemir, Hızır Express Lojistik Genel Müdürü Semih Ablak, Continent Lojistik Bölge Satış Müdürü Emre Tapan, Turkcell HRBP Elektro Grup İnsan Kaynakları Müdürü İnci Korkusuz ve Gezairi Akademi Genel Müdürü Başak Yıldırımel yer aldı. Program, Mersin Büyükşehir Belediyesi Kariyer Merkezi Müdürü Serkan Özada’nın moderatörlüğünde gerçekleşirken; Çağ Üniversitesi Kariyer Kulübü ile Uluslararası Ticaret ve Lojistik Kulübü’nün öğrencileri etkinlikte aktif olarak yer aldı.

‘Yeni Nesil Mentorluk Projesi’, 6 farklı grup ve 6 mentor buluşması şeklinde planlandı. Program kapsamında; “İş Hayatında Gerekli Yetkinlikler”, “Yeni Nesil İş Arama Kanalları”, “Etkili LinkedIn Kullanımı”, “Network’ün Önemi”, “CV ve Mülakat Teknikleri” gibi önemli iş dünyası konularında üniversiteli öğrencilerle deneyim paylaşımı yapıldı. Katılımcılar, iş ilişkilerinin gerekliliklerini ve sektördeki gelişmeleri öğrenme fırsatının yanı sıra, mentorlarına kariyer gelişimlerine yönelik sorular yöneltebildi.

Programın ardından, Mersin Büyükşehir Belediyesi Kariyer Merkezi Müdürü Serkan Özada ve mentorlara, Çağ Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Murat Koç’a bir ziyaret gerçekleştirildi. Ziyarette, Mersin Büyükşehir Belediyesi Kariyer Merkezi’nin üniversitelere yönelik gelecekte yapmayı planladığı projeler hakkında bilgi paylaşıldı.

Mersin Büyükşehir Belediyesi Kariyer Merkezi Müdürü Serkan Özada, üniversitelilerin iş dünyasına daha hazırlıklı hale gelmelerini sağlamak amacıyla çeşitli projeleri hayata geçirdiklerini belirtti. Özada, ‘Yeni Nesil Mentorluk Projesi’nin, öğrencilere işverenlerin beklentilerini doğrudan öğrenme ve tercih edilen beceri setlerini geliştirme fırsatı sunduğuna dikkat çekti. Ayrıca, bu projenin, şirketler ve yöneticiler açısından gençlerin bakış açılarını öğrenme, kuşaklar arası etkileşimi artırma ve çalışan bağlılığını yönetme noktasında önemli bir fırsat sunduğunu ifade etti.

Program sonunda, mentorlara plaket, öğrencilere ise katılım belgeleri takdim edildi.